En 2026 l’ED DESPEG a réalisé son enquête d’insertion professionnelle sur les cohorte de docteur de 2025, 2023 et 2021 afin d’avoir une vision de leur insertion a T+1,T+3 et T+5.

97 doctorants ont été enquêtés avec un un taux de réponse de 88%.

La répartition des emplois qui ressort de cette enquête est la suivante.

Toutes disciplines et cohortes confondues, 51% des doctorants ayant répondu à l’enquête travaillent dans le secteur de la recherche et de l’enseignement supérieur. Parmi eux, plus de la moitié ( 58%) le sont en qualité de titulaire (Enseignant chercheur titulaire en France ou a l’Etranger) tandis que les autres le sont en qualité de contractuel (ATER, Post Doc, Enseignant chercheur contractuel).

46 % travaillent dans la sphère non académique, pour une part importante sur des emplois du secteur privé de niveau cadre, ingénieur ou profession libérale (73%) et pour l’autre part sur des emplois du secteur public (27%).

Seulement 3 % des doctorants ayant répondu à l’enquêtes ont déclaré être en recherche d’emploi.

Vous trouverez ci dessous la synthèses globale de cette enquêtes et ci contre (disponibles au téléchargement) le dashboard global et les dashboard par grandes disciplines : Droit & science politique, Gestion et Economie.

Sont présentés ci dessus le type d’emplois occupés par les docteurs de l’ED DESPEG des promotions 2025, 2023 et 2021 soit respectivement 1 an, 3 ans et 5 ans après l’obtention de leur diplôme.

Légendes:
Indicateurs :

  • Effectif total : Nombre total d’anciens doctorants constituant la cohorte étudiée, toutes situations confondues.
  • Taux de réponses : Proportion d’anciens doctorants ayant répondu à l’enquête (exclut la catégorie « Situation inconnue / Perdus de vue »).
  • Taux d’insertion : Proportion de répondants déclarant être en emploi (Secteur privé, public ou académique), calculée sur la base de la population active (exclut les situations inconnues).
  • Part d’emplois stables : Proportion d’anciens doctorants occupant un poste pérenne (CDI ou Titulaire de la fonction publique) parmi les répondants.
  • Horizon (T+1, T+3, T+5) : Période d’observation correspondant respectivement à 1 an, 3 ans et 5 ans après la soutenance de la thèse.

Laboratoires de recherche rattachés :

  • CERDACFF : Centre d’Études et de Recherche en Droit Administratif, Constitutionnel, Financier et Fiscal.
  • CERDP : Centre d’Études et de Recherche en Droit des Procédures.
  • ERMES : Équipe de Recherche sur les Mutations de l’Europe et de ses Sociétés.
  • GREDEG : Groupe de Recherche en Droit, Économie et Gestion.
  • GRM : Groupe de Recherche en Management.
  • LADIE : Laboratoire de Droit International et Européen.
  • SRC : SKEMA Research Center

Les résultats plus détaillés, par discipline, sont présentés ci contre.

D’autres sources d’informations sur le devenir professionnel des docteurs incluent:

  • les enquêtes de l’Observatoire de la vie Etudiante (OVE) de l’Université Côte d’azur. La dernière enquête de l’OVE a été réalisée sur les promotions de docteurs de 2018, 2020 et 2022 et porte sur leur insertion respectivement à 5 ans, à 3 ans et 1 an. Le taux de réponses de cette enquêtes est de 48% sur l’ensembles des docteurs d’Université Côte d’Azur, toutes écoles doctorales confondues. Il ressort de cette enquête que le taux d’insertion des docteurs du périmètre DESPEG ayant répondu à l’enquête, est de 90% à 1 ans, 100% à 3 ans et de nouveau 90% à 5 ans. Tout les détails de l’enquêtes sont disponibles via ce lien.
  • Les données issues du Ministère de l’enseignement supérieur, de la recherche et de l’innovation ( MESRI), accessible via ce lien

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